銀行金融科技人才招聘“加足马力”

來源:證券日報时间:2019-10-12 10:54:19

本报记者 李 冰   商業銀行在招聘时有多“爱”IT人才?从商業銀行校招中可见一斑。以国有五大行为例, 记者注意到,五大行在今年校园招聘上对金融科技领域人才都“加足马力”。从目前来看,招聘的岗位从研发到技术支持可谓应有尽有。

BOSS直聘《2019年應屆生求職趨勢報告》顯示,2019年應屆生崗位供給富足,就業市場趨于穩定。其中本科生平均薪資漲幅最大、理學專業人才居各專業大類榜首。

國有五大行總行

對金融科技人才求賢若渴

銀行总行招聘中,招聘“科技人”比“金融人”多已不是新奇事儿。

在交通銀行官网校园招聘中,总行对金融科技领域人才可谓是极其看重。在其披露的总行员工储蓄生(金融科技方向)计划中看到,计划储蓄50人。储蓄生将集中培养和项目锻炼后分配至总行部门数字化岗位或IT条线专业岗位。同时交通銀行软件开发中心计划招聘200人,主要到场业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护,跟踪国内外銀行业务计算机应用系统软件和计算机技术进展趋势,提高技术水平和产物创新能力等。

金融科技人才IT系統工程師招聘40人,主要參與梳理全行數據資産,組織治理全行數據資産,促進全行重要信息跨部門、跨系統共享互通等;金融科技人才業務測試招聘14人;金融科技人才技術測試招聘6人。

据《证券日报》记者不完全统计显示,交通銀行总行在今年校园招聘中算上储蓄生,仅与IT和金融科技有关方向招聘人数就已达470人,未明确与IT有关的人才招聘仅50人。

农业銀行总行数据中心2020年校园招聘公告中,信息技术工程师岗与人力资源及综合治理岗共80人。总行信用卡中心的金融科技岗招聘10人,主要从事信用卡业务相关的科技创新、机器学习、区块链、算法设计、商务智能设计研究和相关技术应用等金融科技工作。

此外,《证券日报》记者注意到,五大行校园招聘对人才自身条件需求也在提高。部门銀行在其招聘条件中,明确注明硕士优先。

BOSS直聘研究院对《证券日报》记者分析体现,针对互联网技术类岗位,企業对于应届生的学历门槛连续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的到达52.2%,而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

除此之外,记者注意到五大行除总行對金融科技人才求賢若渴之外,旗下金融科技子公司及理财子公司也在广撒英雄帖。

建信金融科技計劃招500人

苏宁金融研究院高级研究员黄大智对《证券日报》记者体现,目前銀行旗下金融科技子公司及理财子公司在招聘渠道方面,主要有三种:一是通过猎头高薪挖人,一般是高管职位,或是通过官网、公众号公布招聘信息;二是将母行资管部门进行平移;三是从銀行内部员工中选拔人才,来负责理财子公司的运营,其中秋招是比力重要的招揽人才“窗口”。

記者發現,建行旗下金融科技子公司建信金融科技有限公司(下稱:建信科技)發布的校園招聘公告中顯示,計劃招聘500人。包罗技術研發類崗位,技術研發類崗位主要從事産品開發,産品測試,運營維護,項目治理,創新孵化,AI及大數據研究應用等。

工商銀行旗下工银科技有限公司计划招聘岗位60人,主要涉及产物经理岗、产物运营岗、客户经理岗、商务治理岗、质量治理岗等。

此外,各大行的理財子公司也在忙于招聘金融科技領域人才。

工商銀行旗下工银理财计划招聘40人,其中金融科技岗(若干)。记者注意到,金融科技岗位主要负责信息技术进展与系统建筑的总体规划和设计,负责公司各业务系统的开发与全流程治理。

而农业銀行旗下农银理财则计划招聘20人,主要招聘业务治理岗位,包罗从事公司各类业务系统、软件的需求治理、设计开发、运行维护等相关工作。

“作为一种新业态,銀行的金融科技子公司及理财子公司进展仍然面临一个最重要的问题——人才,对此,各家銀行也开启了人才大扩充模式。”苏宁金融研究院高级研究员黄大智对《证券日报》记者体现。

BOSS直聘研究院對《證券日報》記者坦言,“從2019年年9月份開學季開始,已有35所高校獲批開設人工智能本科專業,但整體錄取規模並不大。在産業界對人才質量量要求不不斷提高的配景下,人工智能人才面臨培養周期長,教學難度大,實踐需求高、技術進步快等多項挑戰,巨大的人才缺口仍將長期存在。”

責任編輯:FD31
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